Ne recrutez pas seulement un alternant, sécurisez votre futur talent.
Transformez l'alternance en levier de croissance durable. Réduisez vos risques de rupture et optimisez l'intégration de vos recrues grâce à un accompagnement structuré.
Photo : tuteur & alternant
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Taux moyen de rupture des contrats d'apprentissage dès les 9 premiers mois. Former vos tuteurs est le premier levier pour éviter ça.
Vos enjeux & vos craintes
Nos entreprises partenaires nous confient souvent ces préoccupations. Vous n'êtes pas seul.
Les craintes
Le coût caché d'une rupture
Perdre un alternant au bout de 9 mois, c'est perdre des mois de recrutement et de formation. Chaque rupture coûte en moyenne 5 000 € à l'entreprise.
Le manque de temps
70% des unités légales n'ont aucun salarié et le chef d'entreprise est souvent le seul tuteur, débordé par l'opérationnel.
L'incertitude pédagogique
« Est-ce que je sais transmettre mon métier ? » Seuls 28% des chefs d'entreprise se sentent formés à cette mission de tutorat.
L'enjeu pour vous
Du « feeling » au tutorat structuré
Passer d'une gestion intuitive à un accompagnement méthodique pour fidéliser vos futurs collaborateurs et rentabiliser votre investissement formation.
Un avantage concurrentiel
Les entreprises qui forment leurs tuteurs attirent de meilleurs profils et réduisent leur turnover. Un accompagnement structuré divise par 2 le risque de rupture.
Conformité et financement
La formation MATU est une obligation légale renforcée depuis 2020. Votre OPCO peut la financer (selon dossier).
Le regard du pair
Des chefs d'entreprise témoignent de l'impact de la formation MATU.
Témoignage vidéo — 3 min
Marie
Gérante, salon de coiffure — Saint-Denis
« La formation MATU de 14h pour notre tutrice a changé notre façon d'accueillir les alternants. On a failli perdre Kévin au 3e mois, mais les outils qu'on a appris nous ont permis de réagir à temps. »
Marie, Gérante, salon de coiffure
Nos formations MATU
Des parcours adaptés à votre réalité d'entreprise, finançables par votre OPCO (selon dossier).
Essentiel
Les bases légales et pédagogiques pour bien démarrer
- Accueil structuré de l'alternant
- Cadre réglementaire maîtrisé
- Vidéos courtes 5 min consultables sur le terrain
350 € HT
Finançable OPCO (selon dossier)
Renforcé
Outils de suivi concrets et soft-skills anti-rupture
- Boîte à outils complète (grilles, livret pro)
- Focus soft-skills anti-rupture
- Microlearning accessible 24/7
580 € HT
Finançable OPCO (selon dossier)
Parcours Continu
Le bouclier anti-rupture qui s'adapte à votre emploi du temps
Idéal pour les TPE : 1h30 par semaine pendant 6 mois, sans bloquer la production. S'adapte à votre emploi du temps.
- Suivi aux moments critiques (pic du 9e mois)
- Formation étalée sur 6 mois, à votre rythme
- Microlearning accessible 24/7
850 € HT
Finançable OPCO (selon dossier)
Le saviez-vous ?
Ce que vous avez le droit de faire pour sécuriser vos alternants
Obligations
La désignation d'un maître d'apprentissage est obligatoire et ses conditions d'éligibilité sont strictement définies par le Code du travail.
Financements
Votre formation de tuteur peut être prise en charge par votre OPCO (plafond de 15 €/h). Nous vous accompagnons dans les démarches.
Médiation
En cas de difficulté, vous avez le droit de saisir un médiateur de l'apprentissage pour trouver une solution amiable.
Simulateur de calcul d'aides aux employeurs
Estimez le coût réel d'un alternant et les aides dont vous pouvez bénéficier. Simulation basée sur les données officielles 2026.
Étape 1/2
Le type de contrat d'alternance
Quel type de contrat souhaitez-vous simuler ?*
La rémunération de votre alternant augmentera à chaque nouvelle année de contrat.
* champs obligatoires
Nos kits & ressources
Des outils concrets remis lors de la formation, prêts à utiliser dès le premier jour.
Kit d'accueil alternant
Checklist, planning d'intégration et livret d'accueil prêts à l'emploi.
Guide de l'entretien tutoral
Trames d'entretien de suivi et grilles d'évaluation des compétences.
Fiche droits & obligations
Résumé clair des obligations légales de l'entreprise et du maître d'apprentissage.
Modèle de planning alternance
Planning type semaine/mois pour organiser le temps entreprise/école.
Ne laissez plus le hasard décider de la réussite de vos alternants.
Structurez votre alternance, formez vos tuteurs, sécurisez vos contrats.